青衿之志，履踐致遠，為幫助新員工更好地認識公司、融入團隊，增強新員工的歸屬感和文化認同感，近日，公司召開2024年度新員工見面會。公司領導、部分業(yè)務和職能部門代表、2024屆新員工參加了見面會。

會議開始，公司黨委副書記、紀委書記程欣代表公司全體員工對新員工的加入表示熱烈歡迎，并在轉變角色、持續(xù)學習與守法合規(guī)三個方面對新員工提出具體要求。隨后，新員工們觀看了公司宣傳片，深入了解公司的發(fā)展歷程。22名新員工逐一對自己的教育經歷、個性特點、特長愛好及職業(yè)規(guī)劃等進行了自我介紹。

兩名業(yè)務員骨干代表結合自身的成長成才經歷，分享了業(yè)務開拓過程中的小故事和心得體會，告訴新員工們要主動出擊尋找業(yè)務機會，充分展示公司和平臺的實力，并且保持咬定青山不放松的韌勁持續(xù)聯(lián)系客戶，讓客戶切實感受到業(yè)務人員的誠意和專業(yè)能力，感受到公司的資源優(yōu)勢和良好信譽，憑借不破樓蘭終不還的拼勁扎實學習產品知識，克服各類困難，最終斬獲訂單。

會議最后，公司黨委副書記、常務副總裁孫宏慶在總結時指出，在全體員工的共同努力下，公司綜合實力不斷提升，在省內、行業(yè)內穩(wěn)步前行。如今，公司處于快速發(fā)展的關鍵時期，為了實現更好更快發(fā)展，我們需要不斷注入新的活力和創(chuàng)新思維，新員工的加入恰逢其時，也大有可為。他提出了三點期望和要求：一是時刻保持學習的熱情，緊跟時代步伐，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質，為應對各種工作挑戰(zhàn)奠定堅實的基礎；二是注重團隊合作，學會傾聽他人的意見和建議，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為實現共同的目標而努力；三是勇于擔當創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)思維，提出新的想法和解決方案，為公司的發(fā)展注入新的活力。

見面會后，公司將開展為期2周的入職培訓，通過組織一系列管理制度、業(yè)務流程、經驗分享等方面的知識學習和戶外拓展訓練的實踐活動，幫助新員工快速完成角色轉換，以飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中，為公司高質量發(fā)展貢獻自己的青春力量。